Itt kérhet ajánlatot csoportos egészségbiztosításhoz!
Kérjen ajánlatot olyan biztosítóktól, mint…
Miért érdemes céges egészségbiztosítást indítania?
- Az alkalmazott nem esik ki a munkából, mert várakozás nélkül, gyorsan ellátják.
- Nagy az értéke: ami a cégnek 10 ezer Ft, az az alkalmazottnak magánszemélyként lehet, hogy 30 ezer Ft-ba kerülne.
- A munkaerő többségét hosszabb távon jobban motiválja egy prémium juttatás, mint egy fizetésemelés.
- Megéri a cégnek: a bérnél olcsóbb az adózása.
- Egyszerű szerződéskötés, minimális adminisztráció, év közbeni be- és kilépés.
- A biztosítottak köre kiterjeszthető a családtagokra is (házastárs/élettárs, gyermek).
- Egyedileg, eltérő mértékben adható, akár egyéni teljesítmény alapján.
- A járóbeteg-ellátás a már meglévő betegségekre is kiterjeszthető.
Hogy néz ki nálunk a munkafolyamat?
A vállalat hierarchiájának feltérképezése, munkavállalói csoportok azonosítása. A vállalat szándékának és a munkavállalói csoportok ismeretében a juttatási csomag előzetes verziójának kialakítása.
A vállalat HR-, beszerzési és minden érdekelt társosztály vezetőjével egyeztetés. Adózási kérdések feltárása.
Csoportok, létszám és kor alapján az előajánlat elkészítése a pénzintézetek felé. Amennyiben rendelkezik már az igényre valamilyen szerződéssel a megbízó, annak felülvizsgálata.
Pontosítás minden szóba jövő pénzintézettel.
A válaszajánlatok kiértékelése a megbízóval közösen.
A válaszajánlatok újabb versenyeztetése.
Plusz opciók, kedvezmények lehetősége, pl. családi kiterjesztés.
Szerződéskötés
Csoportos tájékoztató munkavállalóknak prezentáció formájában, kérdés-válasz szekció.
A szolgáltatási csomag éves felülvizsgálata: ár/érték arányban van-e azóta kedvezőbb?
REFERENCIÁK
